Professor Barmeyer hielt sich vom 08. - 12.12.2014 am Forschungsinstitut Centre for Advanced Studies in Leadership der renommierten Handelshögskolan in Stockholm auf, um mit Professorin Laurence Romani an einer Forschungskooperation zu arbeiten und um einen Buch-Beitrag zum Interkulturellen Management für den von Professorin Petia Genkova und Professor Tobias Ringeisen herausgegebenen Sammelband "Diversity Kompetenz" fertigzustellen. Im Rahmen des Aufenthaltes kam Professor Barmeyer mit verschiedenen Forschern des Instituts zusammen, auch mit Doktoranden, die zu interkulturellen Themen arbeiten, wie Katharina Pilhofer. Das Foto zeigt Katharina Pilhofer, Professorin Laurence Romani und Professor Christoph Barmeyer.

Vom 17. bis 21.11.2014 unterrichtete Prof. Barmeyer im zweiten Jahrgang des Master-Studiengangs "Interkulturelles Management" an der Türkisch-Deutschen Universität (TDU) in Istanbul. Die 16 Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit deutschem, deutsch-türkischem und türkischem Sozialisationshintergrund wurden mit Themen wie interkulturelle Managementforschung, interkulturelles Wissensmanagement, Organisationskultur und internationaler Transfer, kulturvergleichender Führung sowie ausgehandelter Kultur und interkultureller Synergie vertraut gemacht. Zum Abschluss wurde über die Bewusstmachung besonderer Ressourcen bikultureller Menschen – etwa Mehrsprachigkeit, Metagkognition und interkulturelle Kompetenz – und deren konstruktive Nutzung in internationalen Organisationen gearbeitet.
Als Gastredner aus der Praxis referierte Clemens Blanke, Marketingleiter des traditionellen türkischen Reinigungsmittelherstellers Uzay zum interkulturellen Marketing und teilte mit den Studierenden seinen persönlichen interkulturellen Erfahrungsschatz zum Management in der Türkei und in Japan. Methodisch kamen während des Kurses neben klassischen Inputs von Prof. Barmeyer auch dialogische und die Teilnehmenden aktivierende partizipative Methoden wie Fallstudien, Simulationen und systemische Interventionen zum Einsatz.

Vom 28. bis 29.10.2014 besuchte eine Gruppe von 19 Studierenden des Masterstudiengangs "Human Resource Management and Global Staffing" der Université Paris-Est Marne-la-Vallée (IAE Gustave Eiffel) die Universität Passau. Anlass war eine mehrtägige Studienreise unter der Leitung von Prof. Dr. Sylvie Chevrier und Prof. Dr. Catherine Maman zum Thema "Intercultural Training and Developing Cross-Cultural Competences".
Im Rahmen ihres Aufenthalts besuchte die Gruppe u. a. die Passauer ICUnet.AG und traf sich mit Vertretern des Zukunft: Karriere und Kompetenzen (ZKK) der Universität. Darüber hinaus standen Austausch und Interaktion mit Studierenden unseres Doppelmasters ICBS-LEA im Vordergrund. Zusammen erörterten sie Herausforderungen globaler Mobilität im Kontext interkulturellen HR-Managements und erprobten und diskutierten in diesem Zusammenhang zugleich die Einsatzmöglichkeiten interkultureller Simulationen.
Wir danken unseren französischen Gästen und unseren Studierenden für den fruchtbaren und anregenden Austausch.

Professor Dr. Barmeyer und Barbara Agha-Alikhani nahmen vom 19.-21.10.2014 an dem von Professor Dr. Ernst Struck organisierten Symposium "Wissenschaft trifft Wirtschaft im interkulturellen Dialog" an der Türkisch-Deutschen Universität (TDU) Istanbul teil. Das Symposium hatte zum Ziel, neue Phänomene und Entwicklungen des interkulturellen Managements sowohl aus einer praxis- als auch forschungsorientierten Perspektive zu betrachten und gleichzeitig den türkisch-deutschen Dialog zwischen Studierenden, Forschenden und Managern beider Länder zu fördern. Zu diesem Zweck waren sowohl Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Politik anwesend, als auch Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Partneruniversität Passau, die im Masterstudiengang "Interkulturelles Management" (IKM) an der TDU lehren.
Am zweiten Symposiumstag waren die Teilnehmenden zu Unternehmensbesichtigungen bei Mercedes-Benz Türkei sowie bei SIEMENS eingeladen. In einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung wurden die aus Forschung und Wirtschaft gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst. Vollständiges Programm
Professor Dr. Barmeyer hielt am Dienstag den Vortrag "Interkulturelles Management: Praxis, Forschung und aktuelle Themenfelder" und leitete am Mittwoch die Moderation bei der Unternehmensbesichtigung von SIEMENS.

Prof. Dr. Volker Stein, Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation von der Universität Siegen und Gründungsvorstand der Südwestfälischen Akademie für den Mittelstand – Universität Siegen Business School – verbrachte vom 16.06. bis 19.06.2014 einen kurzen Forschungs- und Lehraufenthalt am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation. Neben zwei Vorträgen, die Prof. Stein an der Universität Passau hielt, "Embeddeness von Organisationen" und "Führung internationaler virtueller Teams", ging es darum, an gemeinsamen Forschungs- und Publikationsprojekten zu arbeiten, die an der Schnittstelle von Interkulturalität und Organisationsforschung liegen.
Prof. Dr. Volker Stein lehrt und forscht zum strategischen Personalmanagement, zum interkulturellen Personalmanagment, zur Führung Internationaler Virtueller Teams (IVTs), zur Personalführung und Organisationssteuerung im Mittelstand, zu dezentralen Organisationen und zur Steuerungslogik von Universitäten und Bildungssystemen. 2013 veröffentlichte er zusammen mit Prof. Dr. Christian Scholz das Buch "Interkulturelle Wettbewerbsstrategien".

Im Rahmen der Türkisch-Deutschen Universität in Istanbul, die 2013 ihren Lehrbetrieb aufgenommen hat, unterrichteten die Mitarbeiterinnen des Lehrstuhls für Interkulturelle Kommunikation, Dr. Gabriele Scheuring und Barbara Agha-Alikhani sowie Professor Dr. Christoph Barmeyer im interdisziplinären, von der Universität Passau konzipierten Masterstudiengang Interkulturelles Management. Das Foto zeigt Herrn Prof. Barmeyer auf dem Campus der Türkisch-Deutschen Universität mit Studierenden dieses Masterstudiengangs am 18.04.2014.

Erneut führten Professor Christoph Barmeyer und Uwe Schirrmacher gemeinsam das Hauptseminar zu Planspielen im Sommersemester 2014 durch.
Ziel des innovativen interdisziplinären und erfahrungsorientierten Seminars ist es, durch den Einsatz von durch Studierenden selbst entwickelten Brett-Planspielen, zentrale interkulturelle Kompetenzen wie Perspektivenwechsel, Rollendistanz, Empathie, Flexibilität zu fördern. Dabei ist ein interessanter Aspekt, dass Kulturunterschiede, interkulturelle Konflikte und deren Auswirkungen auf Prozesse dargestellt werden können, sodass die Spieler direkte Konsequenzen ihres Verhaltens (Erfolg oder Misserfolg) erfahren.
Im Anschluss an einen theoretisch ausgerichteten Block, der sich mit Genese, Modellen und Methoden von Planspielen und Interkulturalität sowie interkultureller Kompetenz beschäftigt, erarbeiten die Studierenden in drei verschiedenen Projektteams ein eigenes Brettspiel, das in der letzten Sitzung von den Kommilitoninnen und Kommilitonen sowie den Seminarleitern gespielt wird. Folgender kurzer Film zeigt Ausschnitte und Eindrücke aus dem Seminar.

Im Rahmen des deutsch-französischen Doppelmasters ICBS-LEA mit der Aix-Marseille Université fand am 29.04. und 30.04.2014 ein Treffen mit den Koordinations-Programmbeauftragten aus Aix-en Provence, Dr. Cathérine Teissier und Dr. Marie-Franҫoise Mercadier mit Sebastian Öttl und Prof. Barmeyer in Passau statt. Neben einer Informationsveranstaltung für interessierte Studierende des Masterstudiengangs, der in Frankreich entweder im Bereich des "internationalen Managements" oder als "Management humanitärer und kultureller Projekte" studiert werden kann, führten die Programmbeauftragten Gespräche mit den derzeitigen Studierenden sowie Koordinationsgespräche untereinander und mit Kolleginnen und Kollegen sowie Verantwortlichen der Universität Passau.

In Vorbereitung auf ein mögliches gemeinsames Forschungsprojekt besuchte Prof. Giuseppe Delmestri, Vorstand des Instituts für Organisation und Globale Managementstudien an der Johannes-Keppler-Universität Linz Anfang April 2014 den Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation. Gemeinsam mit Prof. Christoph Barmeyer und Andreas Landes traf sich Prof. Delmestri zu einem ersten Gedankenaustausch. Dabei wurden mögliche Ansätze und Stoßrichtungen für ein gemeinsames Projekt zur interkulturellen Integration von hochqualifizierten Fachkräften gesammelt. Ziel ist es, die gemeinsamen Kompetenzen in der interkulturellen Organisations- und Managementforschung sowie der Interkulturalitätsforschung in einem internationalen Forschungsverbund zu integrieren. Dazu soll auch Prof. Eric Davoine, Professor für Personalmanagement und Organisation an der Universität Fribourg, gewonnen werden.
Prof. Giuseppe Delmestri, der ab September 2014 einem Ruf an die Wirtschaftsuniversität Wien folgen wird, wurde an der Universität Mannheim promoviert und an der Parthenope Universität Neapel habilitiert. Er verfolgt derzeit unter anderem Forschungsprojekte zu institutionellem Wandel und institutionellen Logiken sowie zur "Glocalisierung" von Manager-Identitäten.